非常勤で通い始めた行政機関でお手伝いしている仕事の一つが、この「職場意識改善助成金」の受理（と審査）です。興味深い助成金なので、コメントの別項として概略をご紹介します。

　この助成金には三つのコースがあります。うち一つが「職場環境改善コース」で、全国平均で消化率が50％を切っている「年次有給休暇」の平均取得日数を「年換算で４日以上増やした」、あるいは従業員の所定外労働時間を「月換算で５時間以上減らした」事業主を助成する、というものです。増減を調べるのは、昨年と今年の同じ時期３カ月の実績の対比です。

　就業規則の改定や研修、労務管理ソフトの導入、労働能率の向上（例えば、POSシステムや食器自動洗い乾燥機の導入など）を通じて、労働時間を減らし、有給の休みを増やす、という工夫に乗り出した事業主に、費用の６／８〜４／８を、100万円〜67万円を上限に支払うという次第で、上限100万円は昨年度の80万円から拡充されています。

　もう一つは、新しく設けられた「所定労働時間短縮コース」。週の法定労働時間44時間でも可、とされている商業、接客娯楽業、保健衛生業など従業員10人未満の事業場が対象です。こちらは「職場環境改善コース」と同種の工夫を凝らせば、昨年との比較なしでも経費の３／４、上限50万円の助成がもらえる、となっています。

　三つ目の「テレワークコース」は全国ベースの受付なので省きますが、上記の２コースは厚労省が力を入れている「仕事と生活のバランス改善」を政策助成金として打ち出したものです。それぞれ細目は複雑とはいえ、小職（私）にもようやく全体が把握でき、人さまにご紹介し、助成金ゲットのためのお手伝いができるまでになってきました。