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2022/01/08
カギがない!
 親族郎党6人で新年を迎え、正月2日の夕刻、越年の作業を片付ける
ため、ひとり伏見の事務所へ。2時間ほどPCに向かえばメドが立つ、
と鼻歌まじりでワンルームに入ろうとしたら、ないことに気づきました。
持っているキーホルダーに部屋のカギがついていない! あわわ。  スペアキーもなく、大家代行の不動産屋は正月休み。郎党の5人に聞
いても「知らん」と口を揃え、私は焦りました。29日に事務所を出る時
は施錠し、ホルダーに収めましたから、5日間のいつかどこかで落とし
たようです。金具が緩んでいたので、何かの拍子に。  車の中、自宅、正月を迎えた老母宅などを細かく探し、くまなく探し
てもらうも見つからない。残るは、途中で立ち寄った山科の「ブックオ
フ」か、醍醐の「餃子の王将」か。「王将」ではキーホルダー一体型の
小銭入れを開けて五目ソバの勘定を払いましたから、弾みでキーがレジ
付近に落ちたかもしれない。そこで店に電話して「フロアのどこかで見
つかったら携帯に一報を。飛んで行きます」と頼み込むも、応答なし。  とはいえ、この失策で明日から身辺に危険が迫る恐れはなく、カギを
拾った誰かが事務所に忍び込むこともありえず、1、2日すれば解決す
るはず。しかし、ムダに過ぎる時間が惜しい、と考えていたら、嫁さん
が携帯でアドバイスを寄越しました。「そう言えば『カギの110番』み
たいなサービスがあります。私もむかし使ったよ」。  3日朝、年中無休24時間「カギの救急車」のフリーダイヤルに携帯
からSOSしたら、30分弱で軽バンが到着し、誠実そうで男前の青年が
10分足らずで解錠し、簡単にカギを替え、私は労せずして新しいカギ3
本を受け取りました。  アホだったから起きたひと騒ぎ。この間、胸中で繰り返していたのは、
唐突ですが「男らしくありたい」という呪文でした。不可抗力とは言え
ず(気を付けていれば失くさなかった)、ましてやヒトのせいにしては
ならない。すべてはアホで不注意だった自分の責任、落とし前はつける
(どんな落とし前だ? 税抜き3万円のカギ交換費用か?)と覚悟して
いたのです。  昨年来、当欄で自分のことを「アホだ」という機会が増えました。実
際その通りだし、そう自称しても何の抵抗もない。むしろ、気が楽です
(アホであることに甘えてはいけませんが)。という次第で、本年もア
ホにお付き合いください。ごくマレにまともなことも書くはずですので。

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2022/01/08カギがない!
2021/12/22年末回顧と映画3本
2021/12/06異端
2021/11/17山歩き再開
2021/11/03映画を4本

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ごあいさつ
ごあいさつ

あいさつ用顔写真  ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。高田社会保険労務士事務所の高田茂弘です。ここでは、当事務所の業務内容についてお示ししています(2020年1月現在)。



 経営者の方/人事・労務担当者の方へ

2020年を迎え、「ごあいさつ」のページも刷新しました。皆さま方にどんなサポートができるか、社労士としての実務の中で何を得意とするか、といったことをお伝えしたい、と存じます。

(1)各種助成金のご相談に乗り、申請を全面的に代行します

開業・登録して5年半。最も得意とするのは、厚生労働省が提供する各種助成金の申請代行です。雇用保険関係の助成金は、社会政策に沿った政策誘導を図るもので、資金規模も大きく、原則として「もらい切り」ばかり。近年では、アルバイト・パートなどの処遇改善をめざす経営者を対象にした「キャリアアップ助成金」や正社員向けの「人材開発支援助成金」、離職率の低下に対してボーナスも出る「職場定着支援助成金」などが人気で、当事務所でも積極的に経営者の皆さんに活用を勧め、多数の申請を代行させていただいております。

受給には、
活用のための計画策定や労務管理などの要件がありますが、受給できるとなれば、まとまった雑収入になって経営面にとって大きなプラス。どんな助成金があり、どう準備すればいいのか、ご相談に応じさせていただきます。申請作業はかなり複雑ですが、経営者の労力・手間ひまを最小限に抑えるよう心がけて、代行作業に奔走します。

詳しくは「助成金」のページへ


(2)労働保険・社会保険の事務手続きを着実に代行します

行政機関に対する労働保険(雇用、労災)と社会保険(厚生年金、健保等)の事務手続きを代行します。

労働・社会保険をめぐる手続きは、企業経営にとっては、行政機関からの問い合わせを含め
煩雑で、実質的にほとんど生産性がないのが実情。当事務所に委託されれば本業に専念できる体制が維持できます。諸手続きに人手をさける専任スタッフを持たない経営者の皆さん、事務手続きの代行はまず、当事務所にご一報を。

(3)労働保険・社会保険に関するご相談に幅広く対応します

企業経営にとって労働保険・社会保険は公的なセーフティーネット。制度としてもよく出来ています。法的に義務付けられるという「受け身」ではなく、幅広い場面で生かせる労働保険・社会保険を「使いこなす」「受給できる権利を生かす」ことに向け、当事務所では各種のサポートを心がけています。労働保険・社会保険に基づくセーフティーネットを平時においても存分に活用し尽くす、という発想はいかがでしょうか。

(4)人事・労務に関するご相談にもきちんと対応します

時間外労働や職場環境のあり方など、企業の雇用態勢は千差万別。従業員の価値観も多様化し、労使間であつれきが生じることも増えています。「ブラック企業」と呼ばれる過酷・違法な職場を放置する企業も一部にみられるなか、あつれきを未然に防ぐ対処を心掛ければ、「ホワイト」な企業だとの評価も自然に集まってきます

私は特定社労士としての付記も済ませておりますので、経営者と話し合い、より良い、より合理的・効率的な人事・労務管理に向け、「あっせん」の申請を含む、一段と内容のある各種サポートをさせていただきます。

(5)就業規則・各種規程の作成・見直しをサポート

就業規則は労使間で交わす「勤務全般に向けての総合的・集団的な取り決め」、言い換えれば「労使間で取り決めた職場のルールブック」です。従業員10人以上の企業は労働基準監督署への届け出が必要で、かつては大企業の就業規則をモデルとし、少し手直ししただけで済む時代もありました。

しかし最近は、労使間の関係は企業個々で異なり、雇用や労働条件をめぐるトラブルが多発していることを背景に
「リスク回避型の就業規則」に切り替えるケースが増えています(10人未満の会社でもリスクを避けるため、就業規則を作るところが増えています)。

当事務所では、白紙からの作成のほか、すでにお持ちの就業規則のチェック、一部見直し、全面改定などのご相談にいつでも対応できる態勢です。
賃金体系、退職金など各種規程に向けてもご相談を承ります。

(2)〜(5)については「人事・労務担当者へ」でもご紹介


(6)給与計算

月々の人件費を算定する「給与計算」は企業経営のベースにあります。労働契約書や就業規則等を踏まえた給与の計算は、社労士としての仕事の基本です。上記(1)〜(5)の各種実務も、効率的な給与計算を介して、労働保険・社会保険や助成金の「フル活用」の方向につながっていきます。

給与計算はエクセルでこなせる単純作業のように見えながらも、
事業所運営の根幹を支え、さまざまな経営力アップの「可能性」を秘めたジャンル。専用ソフトを駆使しつつ、多様な見直しを提案していきたい、と考えています。給与計算の付随業務としての「年末調整」「法定調書作成」も手掛けています。

★年金でお困りの個人の方へ★

(7)障害年金の裁定請求代行

障害年金は支給を請求する手続きが複雑で、受給できるはずの方でまだ請求していない、あるいは受給する権利を持っていることすら知らない方もいます。この項は障害年金が受給できるのでは、とお考えの個人の方が対象です。まずは無料の出前相談から。遠慮なくお声掛けください。

詳しくは「年金のご相談」のページへ

                   

人事労務ニュース
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今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正2022/01/18
就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き2022/01/11
4月と10月に追加となる安全運転管理者のアルコールチェック業務2022/01/04
改めて確認したい休憩時間の基礎知識2021/12/28
法令で定められている職場環境整備の基準が12月1日より変わりました2021/12/21

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旬の特集
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 ハラスメントは多くの企業で発生しうる問題であり、その対策の重要性が増しています。そこでこれらの企業に求められる具体的な対策と今後の法改正の動きについて解説しましょう。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、管理監督者への割増賃金の支払いと労働時間等の把握についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
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「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項
シフト制で労働者を就労させる際に、使用者が留意すべき内容が、労働関係法令を中心にまとめられたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年12月
nlb1513.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
出勤簿
出勤簿は、会社が始業・終業の時刻を確認し記録するための書式です。適切な方法での労働時間把握が求められています。
shoshiki152.docx  shoshiki152.pdf

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

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