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2026/03/16
映画5本
 ネタ枯れに備えてアマゾンのプライム会員になりました。封切から少し時間
の経った映画が見放題、が触れ込み。会員登録後、ネットから「キネマ旬報ベ
ストテン(日本映画)」のリストを2020年度から5年分印刷し、各年度のベス
ト3以上の5本を選びました。封切時は知らず、ヒットしたかどうかも知らな
い、地味な映画ばかり。しかし、さすがに、いずれも手応え十分の佳作揃いで
した。 ■阪本順治監督 『せかいのおきく』(2023年度1位)  幕末手前の江戸にて貧乏長屋や武家屋敷から人糞を買い取って集め、近郊の
農家に運んで肥しとして売る「おわいや(下肥え買い)」の男2人と、2人のう
ちの弟分に惹かれる武家育ちの娘おきく(黒木華)を軸にしたオムニバス風の
連作9編から成っています。  阪本監督の軽快でほのぼのした脚本が面白く、おわいを集めたり、かぶった
り、ぶちまけたりするシーンは大半がモノクロ。おきゃんな「おきく」をアッ
プで映す場面などがカラーになります。「せかい」は貧乏長屋に住む「おきく」
の父親(佐藤浩市)が幕末の政情を予感して口にする言葉で、クソが出てくる
言葉を連発して笑い合う「おわいや」の2人の様子と微妙にシンクロして味が
あります。 ■三宅唄監督 『夜明けのすべて』(2024年度1位)  教育機材等の卸売会社で働く「パニック障害の男」(松村北斗)と「PМC
(月経前症候群)の女」(上白石萌音)の交錯を描いたヒューマンな現代劇で
す。職場の同僚から恋人に、といった進展はなく、障害を持った者の色恋抜き
の同志めいた交感が見えてきます。展開は淡々としており、派手さも暴力もな
く、ストーリーは穏やかに進みます。  聴覚障害の女性ボクサーを描いた、同じ監督の『ケイコ 目を澄ませて』(
2022年度キネ旬1位)と気配が似ています。監督は2025年度のキネ旬1位
の「旅と日々」でもメガホンを取っており、こちらもいずれアマゾン・プライ
ムで観ることができそうです。 ■ヴィム・ベンダース監督 『PERFECT DAYS』(2023年度2位)  東京の公衆トイレの清掃に励む、無口な中年男(役所広司)の生活を描く、
こちらも淡々とした流れの佳作。ドイツの世界的な映画監督が縁あって制作の
指揮を取ったということで、シブい仕上がりです。  独り暮らしのアパートで朝早く起き出し、軽バンで公衆トイレのある公園に
向かい、内部を丁寧に清掃して次のトイレに移動。仕事を終えた後、銭湯に向
かい、飲み屋で一杯を楽しみ、アパートに戻って文庫本を読みながら寝る。そ
んな場面が繰り返されます。  後半にいたって中年男を「おじさん」と呼ぶ女の子がやってきてストーリー
に変化がみえます。この辺り、ネット上の映画評をみていると、親子ではない
か、父親は傷害事件を起こした服役帰りのようだ、などと深読みする声があり、
なるほどと思わされました。評価の割れる映画のようですが、私は印象に残る
いい作品だと考えます。 ■石井裕也監督 『茜色に焼かれる』(2021年度2位)  一人息子と暮らすシングルマザー(尾野真千子)をめぐる、理不尽で打開不
能な逆境の生活を描いていきます。周囲の、とくに男どもの責任逃れ、無理解、
身勝手さを執拗に描き、やりきれないストーリーともいえます。  バンドリーダーの夫を歩行中の交通事故でなくし、加害者からの謝罪がない
ことを理由に賠償金を受け取らず、父親の借金等を肩代わり返済し、やってい
けないので花売り場のパートと風俗のバイトで生活費を稼ぎ、再婚を意識した
元同級生に裏切られ、息子が学校でいじめにあっても教師は「被害は確認でき
ない」と逃げ、というふうな貧窮と悲運と挫折の連鎖を描いていきます。踏ん
だり蹴ったりのストーリーながら、最後に出てくる夕焼けのシーンが秀逸です。 ■高橋伴明監督 『夜明けまでバス停で』(2022年度3位)  コロナ禍の初期、2020年の東京・渋谷で起きた「ホームレス殺人事件」を
モデルにしたという一作。コロナの流行が拡大し、居酒屋で働くパート女性ら
が店の休業で失職します。そのうちの1人(北林三知子)は従業員寮から追い
出され、人に弱みを見せられない性格もあり、ホームレスになって街をさまよ
います。  モデルの事件では、バス停のベンチで眠る女性ホームレスを近所に住む無職
男が殴り殺しますが、映画では襲われる直前に救われます。さらに、柄本明演
じる老ホームレスの誘導で「腹腹時計」(爆弾作りの私製教則本)をもとに時
限爆弾を作って「ウソだらけの世の中」に仕掛ける、という展開とその結末も
面白く、わずかな明るさが兆してくるようです。

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2026/03/16映画5本
2026/03/03月ヶ瀬梅林
2026/02/17モンベル
2026/02/02若草山
2026/01/17生成AI

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ごあいさつ
ごあいさつ

あいさつ用顔写真  ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。高田社会保険労務士事務所の高田茂弘です。ここでは、当事務所の業務内容についてお示ししています(2025年9月現在)。



 経営者の方/人事・労務担当者の方へ

2025年を迎え、さらに同9月から自宅と事務所を兼ねる態勢にしましたので、「ごあいさつ」のページも刷新しました。皆さま方にどんなサポートができるか、社労士としての実務の中で何を得意とするか、といったことをお伝えしたい、と存じます。

(1)各種助成金のご相談に乗り、申請を全面的に代行します

開業・登録して12年。最も得意とするのは、厚生労働省が提供する各種助成金の申請代行です。雇用保険関係の助成金は、社会政策に沿った政策誘導を図るもので、資金規模も大きく、原則として「もらい切り」ばかり。近年では、アルバイト・パートなどの処遇改善をめざす経営者を対象にした「キャリアアップ助成金」や「人材開発支援助成金」「人材確保支援助成金」、さらに仕事と生活(育児や介護等)とのバランスを考慮した「両立支援助成金」などが根強い支持を受けており、当事務所でも積極的に経営者の皆さんに活用を勧め、多数の申請を代行させていただいております。

受給には、
活用のための計画策定や労務管理などの要件がありますが、受給できるとなれば、まとまった雑収入になって経営面にとって大きなプラス。どんな助成金があり、どう準備すればいいのか、ご相談に応じさせていただきます。申請作業はかなり複雑ですが、経営者の労力・手間ひまを最小限に抑えるよう心がけて、代行作業に奔走します。

(2)労働保険・社会保険の事務手続きを着実に代行します

行政機関に対する労働保険(雇用、労災)と社会保険(厚生年金、健保等)の事務手続きを代行します。

労働・社会保険をめぐる手続きは、企業経営にとっては、行政機関からの問い合わせを含め
煩雑で、実質的にほとんど生産性がないのが実情。当事務所に委託されれば本業に専念できる体制が維持できます。諸手続きに人手をさける専任スタッフを持たない経営者の皆さん、事務手続きの代行はまず、当事務所にご一報を。

(3)労働保険・社会保険に関するご相談に幅広く対応します

企業経営にとって労働保険・社会保険は公的なセーフティーネット。制度としてもよく出来ています。法的に義務付けられるという「受け身」ではなく、幅広い場面で生かせる労働保険・社会保険を「使いこなす」「受給できる権利を生かす」ことに向け、当事務所では各種のサポートを心がけています。労働保険・社会保険に基づくセーフティーネットを平時においても存分に活用し尽くす、という発想はいかがでしょうか。

(4)人事・労務に関するご相談にもきちんと対応します

時間外労働や職場環境のあり方など、企業の雇用態勢は千差万別。従業員の価値観も多様化し、労使間であつれきが生じることも増えています。「ブラック企業」と呼ばれる過酷・違法な職場を放置する企業も一部にみられるなか、あつれきを未然に防ぐ対処を心掛ければ、「ホワイト」な企業だとの評価も自然に集まってきます

私は特定社労士としての付記も済ませておりますので、経営者と話し合い、より良い、より合理的・効率的な人事・労務管理に向け、「あっせん」の申請を含む、一段と内容のある各種サポートをさせていただきます。

(5)就業規則・各種規程の作成・見直しをサポート

就業規則は労使間で交わす「勤務全般に向けての総合的・集団的な取り決め」、言い換えれば「労使間で取り決めた職場のルールブック」です。従業員10人以上の企業は労働基準監督署への届け出が必要で、かつては大企業の就業規則をモデルとし、少し手直ししただけで済む時代もありました。

しかし最近は、労使間の関係は企業個々で異なり、雇用や労働条件をめぐるトラブルが多発していることを背景に
「リスク回避型の就業規則」に切り替えるケースが増えています(10人未満の会社でもリスクを避けるため、就業規則を作るところが増えています)。

当事務所では、白紙からの作成のほか、すでにお持ちの就業規則のチェック、一部見直し、全面改定などのご相談にいつでも対応できる態勢です。
賃金体系、退職金など各種規程に向けてもご相談を承ります。

(6)給与計算

月々の人件費を算定する「給与計算」は企業経営のベースにあります。労働契約書や就業規則等を踏まえた給与の計算は、社労士としての仕事の基本です。上記(1)〜(5)の各種実務も、効率的な給与計算を介して、労働保険・社会保険や助成金の「フル活用」の方向につながっていきます。

給与計算はエクセルでこなせる単純作業のように見えながらも、
事業所運営の根幹を支え、さまざまな経営力アップの「可能性」を秘めたジャンル。専用ソフトを駆使しつつ、多様な見直しを提案していきたい、と考えています。給与計算の付随業務としての「年末調整」「法定調書作成」も手掛けています。

★年金でお困りの個人の方へ★

(7)障害年金の裁定請求代行

障害年金は支給を請求する手続きが複雑で、受給できるはずの方でまだ請求していない、あるいは受給する権利を持っていることすら知らない方もいます。この項は障害年金が受給できるのでは、とお考えの個人の方が対象です。まずは無料の出前相談から。遠慮なくお声掛けください。なお、私が障害年金の裁定請求を代行したのはこの12年間で計12件で、扱った件数は多くはないものの、裁定請求の結果、相談者に障害年金の支給が始まったのは全12件、つまりすべての請求で受給を勝ち取っています。


人事労務ニュース
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3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率2026/03/17
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旬の特集
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点についてとり上げます。>>本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

労働基準法の基礎知識
すべての労働者に適用される労働基準法のうち、労働条件の明示、賃金、労働時間、休日、休憩、割増賃金、年次有給休暇等についてわかりやすく説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2025年12月
nlb1664.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。
shoshiki835.docx  shoshiki835.pdf

知っておきたい!人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

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