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2026/05/04
洋画を5本
 またアマゾン・プライムで観た映画を5本。前々々回送信の邦画に続き、今
回は「キネマ旬報ベストテン」の外国映画部門から選びました。キネ旬上位ラ
ンクの邦画は地味ながらもシブめ、一方の洋画は派手かつインパクトのある作
品が多かったようです。 ■イエジー・スコリモフスキー監督 『EО イーオー』(2023年4位)  サーカスのショーに出ていたロバが一座の解散によって追い出され、やがて
ポーランドからイタリアへ放浪の旅に入り込みます。ポーランドの著名な映画
監督によるユニークな伊波合作のロードムービーということで、EОはロバの
名前。舞台裏の後日談では、よく似たロバ6頭を用意して交代で主役を務めさ
せ、ロバの穏やかさ・健気さと、人間のおかしさ・愚かさを描き出そうとした、
ということのようです。  カメラはゆっくりと動くロバに焦点をあて、サーカスで相手役・世話役だっ
た女性を探させながら、行く先々の人間との間で起こるいくつものにぎやかな
騒動を追っていきます。ロバの鼻息が大きく聞こえ、背後の音楽も独特で印象
的でした。哀愁と微かなユーモアを感じさせるいい映画です。キネ旬をチェッ
クしていなかったら観る機会もなかったように思います。 ■エドワード・ベルガー監督 『教皇選挙』(2025年3位)  カソリックのローマ教皇が死に、後継者を選ぶためバチカンに世界各国から
枢機卿らが集結し、数日にわたって新教皇を選び合うのが「コンクラーベ」。
100人を超える彼らが陰謀、欲得、差別、スキャンダルの密かな情報が飛び交
うなか、疑心暗鬼が重なって何度も絞り込みのための選挙を繰り返します。  米英合作の一種のサスペンス映画といえばいいか。意外な最終選挙結果の後、
さらに現代風のひとひねりがあり、面白く観ることができました。世界14億人
の信者を擁するとされるカソリックは強圧的な権威の半面、映画ではその世俗
的な一面がよく表現されるようです(『フェリーニのローマ』とか)。この映
画でも俗っぽい枢機卿らの争いを誇張して描いているようにも思えます。 ■ジョナサン・グレイザー監督 『関心領域』(2024年3位)  ナチス・ドイツがユダヤ人を大量に虐殺・処理したポーランドの旧アウシュ
ヴィッツ強制収容所。その所長を務めたルドルフ・ヘスは当時、収容所に隣接
した近代建築風の所長宅にて妻、子供5人らとともに住んでいたということで
す。同姓同名のナチス副総裁とは別人のようながら、映画のなかのルドルフ・
ヘスは家族とピクニックなどを楽しむ一方、自宅で循環式焼却炉の導入など収
容所の「荷物」の処理法を部下らと相談し合ったりします。  ジェノサイドを想起させる現地の不気味さがどこまで描かれているか、判然
とはしません。描写は一貫して抑え気味ながら、所長宅の背後に見える収容所
から絶え間なく銃声や悲鳴や立ち上る煙、さらに得体のしれない音と音楽が流
れます。途中、所長宅で働く地元の少女が収容所への差し入れのため、深夜に
外出するエピソードも挟まれているものの、分かりづらい。  米英波の合作。タイトルは「ザ・ゾーン・オブ・インタレスト」の和訳で、
率直に申し上げてヘタです。というか、近年の映画のタイトルは和洋に限らず、
一見して何のことか見当のつかないのを多く見受けます。その典型かもしれま
せん。 ■ショーン・ベイカー監督 『アノーラ』(2025年2位)  米国ニューヨークで「ストリップガール」を生業とする若きアノーラが、ロ
シアのオルガルヒ(新興財閥)のひとり息子イヴァンと知り合い、恋に落ち、
結婚するも、ロシアから両親が駆けつけてその仲を引き裂く、というストーリ
ー。結末まで書いてしまうのは、中途からそんな展開が読めてきてその通りに
なったから。ネタばらしになって申し訳ないことです。  とはいえ、アノーラ役のマイキー・マディソンの演技は迫力があります。ア
ノーラとイヴァンの露骨な交感シーンも数回出てきますが、いやらしさはあま
り感じさせない。むしろ「クソ野郎」「サイコ野郎」「変態野郎」等のアノーラ
がイヴァンらに連発する言葉の方がいやらしく、かつ映画的に効果があるよう
にも思えます。 ■ジャック・オーディアール監督 『エミリア・ペレス』(2025年6位)  主にメキシコを舞台にした、キャストがスペイン語を使うフランス映画との
こと。メキシコシティで暗躍する犯罪組織のボスが、小さい頃からの「女にな
りたい」という欲望を捨てられず、イスラエルの外科医に性適合手術をしても
らい、男だったときの女房と再会する、という今時風のストーリー。ボスに外
科医を紹介するのがドミニカ出身の女弁護士で、展開は込み入っているものの、
難解ではなく、面白く楽しめました。  ボスの男時代と、半ば以降の女時代は男女2人の演じ分けかと思いきや、同
じ女優(カルラ・ソフィア・ガスコン)が性適合手術前後を通しで演じている
とのこと。そればかりか、ウイキによると、この女優自身、トランスジェンダ
ーを自伝にて公表し、男女いずれをも演じられる、とのことでした。世界的に
そんな時代になったということのようです。

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2026/05/04洋画を5本
2026/04/18園部の事件
2026/04/03法隆寺
2026/03/16映画5本
2026/03/03月ヶ瀬梅林

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ごあいさつ
ごあいさつ

あいさつ用顔写真  ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。高田社会保険労務士事務所の高田茂弘です。ここでは、当事務所の業務内容についてお示ししています(2025年9月現在)。



 経営者の方/人事・労務担当者の方へ

2025年を迎え、さらに同9月から自宅と事務所を兼ねる態勢にしましたので、「ごあいさつ」のページも刷新しました。皆さま方にどんなサポートができるか、社労士としての実務の中で何を得意とするか、といったことをお伝えしたい、と存じます。

(1)各種助成金のご相談に乗り、申請を全面的に代行します

開業・登録して12年。最も得意とするのは、厚生労働省が提供する各種助成金の申請代行です。雇用保険関係の助成金は、社会政策に沿った政策誘導を図るもので、資金規模も大きく、原則として「もらい切り」ばかり。近年では、アルバイト・パートなどの処遇改善をめざす経営者を対象にした「キャリアアップ助成金」や「人材開発支援助成金」「人材確保支援助成金」、さらに仕事と生活(育児や介護等)とのバランスを考慮した「両立支援助成金」などが根強い支持を受けており、当事務所でも積極的に経営者の皆さんに活用を勧め、多数の申請を代行させていただいております。

受給には、
活用のための計画策定や労務管理などの要件がありますが、受給できるとなれば、まとまった雑収入になって経営面にとって大きなプラス。どんな助成金があり、どう準備すればいいのか、ご相談に応じさせていただきます。申請作業はかなり複雑ですが、経営者の労力・手間ひまを最小限に抑えるよう心がけて、代行作業に奔走します。

(2)労働保険・社会保険の事務手続きを着実に代行します

行政機関に対する労働保険(雇用、労災)と社会保険(厚生年金、健保等)の事務手続きを代行します。

労働・社会保険をめぐる手続きは、企業経営にとっては、行政機関からの問い合わせを含め
煩雑で、実質的にほとんど生産性がないのが実情。当事務所に委託されれば本業に専念できる体制が維持できます。諸手続きに人手をさける専任スタッフを持たない経営者の皆さん、事務手続きの代行はまず、当事務所にご一報を。

(3)労働保険・社会保険に関するご相談に幅広く対応します

企業経営にとって労働保険・社会保険は公的なセーフティーネット。制度としてもよく出来ています。法的に義務付けられるという「受け身」ではなく、幅広い場面で生かせる労働保険・社会保険を「使いこなす」「受給できる権利を生かす」ことに向け、当事務所では各種のサポートを心がけています。労働保険・社会保険に基づくセーフティーネットを平時においても存分に活用し尽くす、という発想はいかがでしょうか。

(4)人事・労務に関するご相談にもきちんと対応します

時間外労働や職場環境のあり方など、企業の雇用態勢は千差万別。従業員の価値観も多様化し、労使間であつれきが生じることも増えています。「ブラック企業」と呼ばれる過酷・違法な職場を放置する企業も一部にみられるなか、あつれきを未然に防ぐ対処を心掛ければ、「ホワイト」な企業だとの評価も自然に集まってきます

私は特定社労士としての付記も済ませておりますので、経営者と話し合い、より良い、より合理的・効率的な人事・労務管理に向け、「あっせん」の申請を含む、一段と内容のある各種サポートをさせていただきます。

(5)就業規則・各種規程の作成・見直しをサポート

就業規則は労使間で交わす「勤務全般に向けての総合的・集団的な取り決め」、言い換えれば「労使間で取り決めた職場のルールブック」です。従業員10人以上の企業は労働基準監督署への届け出が必要で、かつては大企業の就業規則をモデルとし、少し手直ししただけで済む時代もありました。

しかし最近は、労使間の関係は企業個々で異なり、雇用や労働条件をめぐるトラブルが多発していることを背景に
「リスク回避型の就業規則」に切り替えるケースが増えています(10人未満の会社でもリスクを避けるため、就業規則を作るところが増えています)。

当事務所では、白紙からの作成のほか、すでにお持ちの就業規則のチェック、一部見直し、全面改定などのご相談にいつでも対応できる態勢です。
賃金体系、退職金など各種規程に向けてもご相談を承ります。

(6)給与計算

月々の人件費を算定する「給与計算」は企業経営のベースにあります。労働契約書や就業規則等を踏まえた給与の計算は、社労士としての仕事の基本です。上記(1)〜(5)の各種実務も、効率的な給与計算を介して、労働保険・社会保険や助成金の「フル活用」の方向につながっていきます。

給与計算はエクセルでこなせる単純作業のように見えながらも、
事業所運営の根幹を支え、さまざまな経営力アップの「可能性」を秘めたジャンル。専用ソフトを駆使しつつ、多様な見直しを提案していきたい、と考えています。給与計算の付随業務としての「年末調整」「法定調書作成」も手掛けています。

★年金でお困りの個人の方へ★

(7)障害年金の裁定請求代行

障害年金は支給を請求する手続きが複雑で、受給できるはずの方でまだ請求していない、あるいは受給する権利を持っていることすら知らない方もいます。この項は障害年金が受給できるのでは、とお考えの個人の方が対象です。まずは無料の出前相談から。遠慮なくお声掛けください。なお、私が障害年金の裁定請求を代行したのはこの12年間で計12件で、扱った件数は多くはないものの、裁定請求の結果、相談者に障害年金の支給が始まったのは全12件、つまりすべての請求で受給を勝ち取っています。


人事労務ニュース
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女性の健康支援に取り組む企業への新たな認定制度2026/04/28
36協定を遵守するための実務上の注意点2026/04/21
改めて確認したい賃金台帳の備え付け義務とは2026/04/14
変更となる健康保険の被扶養者の認定基準とその判断 2026/04/07
2026年度から引下げとなる雇用保険料率と今後施行される適用拡大2026/03/31

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旬の特集
旬の特集

   

厚生労働省は1年に1回、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的とした「就労条件総合調査」を行っています。今回は、週休制、年間休日総数について、2025年の調査結果と10年前の2015年の調査結果を比較した上で、年間休日総数を変更する際の注意点を確認します。>>本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否についてとり上げます。>>本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

令和8年度 雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)
2026年度の雇用関係助成金、労働条件等関係助成金を簡潔にまとめたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年4月
nlb1670.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。
shoshiki835.docx  shoshiki835.pdf

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

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