京都市伏見区の高田社会保険労務士事務所

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2026/02/02

若草山

　１月24日夜、若草山（342メートル）の山焼きを見物してきました。おびただ
しい人数が奈良公園に入り込み、10分ほどの打ち上げ花火の後、公園東側に盛り
上がる若草山の芝生のほぼ全面（33ヘクタール）を一気に火がおおっていきます。
壮観でした。この冬、奈良盆地では降雪らしい降雪はまだなく、しかし例年より
寒く、身震いしながらの観賞です。

　遣唐使として大陸に渡り、玄宗皇帝に重用されて唐の顕職につきながらついに
帰国できなかった阿倍仲麻呂に「天の原ふりさけみれば春日なる三笠の山に出で
し月かも」があります。小倉百人一首にも入っている、有名な望郷の歌ながら、
この三笠山は若草山なのかどうか判然としないとのこと。県のＨＰなどをみても
はっきりしません。第一、例年１月に山焼きする理由も、諸説並んではいるもの
の、正直よく分からないままでした。

　10年近く前、若草山の南側の遊歩道そばに観光用の小型モノレール（無料）を
敷設しよう、という県の構想が表面化したことがあります。市民団体やら世界遺
産事務局方面やらの反対で頓挫し、当時の知事も凍結を表明。ただし、構想が浮
上した背景には、若草山の入り込み客数がピーク時の４分の１に減ったというデ
ータがあるとのこと。YouTubeを見ていたら「コロナ禍の後、観光に行きたい都
道府県ランキング」で奈良が45位だった、という動画もあり、これには私も驚き
ました。

　ともあれ、例のごとく急に話を変えますが、２月８日投開票の衆院選はいつに
なく面白そうです。とくにマスメディアがどんな予想を立て、どうミスリードし、
どんなふうに結果を外して言い訳するのかが楽しみです。こんな憎まれ口をきく
のは、マスメディアの現役の面々、エラそうに講釈をたれている編集委員や解説
委員を併せ、ほとんど全員が、いくらデキが悪かったとはいえ元記者の私より「
年下」「若輩者」「若造」であることは明らかだからです（笑）。

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2026/02/02若草山
2026/01/17生成ＡＩ
2026/01/06今年も花園で
2025/12/16余計なお世話
2025/12/01オアシス

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ごあいさつ

ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。高田社会保険労務士事務所の高田茂弘です。ここでは、当事務所の業務内容についてお示ししています（2025年9月現在）。

★経営者の方／人事・労務担当者の方へ★

2025年を迎え、さらに同９月から自宅と事務所を兼ねる態勢にしましたので、「ごあいさつ」のページも刷新しました。皆さま方にどんなサポートができるか、社労士としての実務の中で何を得意とするか、といったことをお伝えしたい、と存じます。

（１）各種助成金のご相談に乗り、申請を全面的に代行します

開業・登録して12年。最も得意とするのは、厚生労働省が提供する各種助成金の申請代行です。雇用保険関係の助成金は、社会政策に沿った政策誘導を図るもので、資金規模も大きく、原則として「もらい切り」ばかり。近年では、アルバイト・パートなどの処遇改善をめざす経営者を対象にした「キャリアアップ助成金」や「人材開発支援助成金」「人材確保支援助成金」、さらに仕事と生活（育児や介護等）とのバランスを考慮した「両立支援助成金」などが根強い支持を受けており、当事務所でも積極的に経営者の皆さんに活用を勧め、多数の申請を代行させていただいております。

受給には、活用のための計画策定や労務管理などの要件がありますが、受給できるとなれば、まとまった雑収入になって経営面にとって大きなプラス。どんな助成金があり、どう準備すればいいのか、ご相談に応じさせていただきます。申請作業はかなり複雑ですが、経営者の労力・手間ひまを最小限に抑えるよう心がけて、代行作業に奔走します。

（２）労働保険・社会保険の事務手続きを着実に代行します

行政機関に対する労働保険（雇用、労災）と社会保険（厚生年金、健保等）の事務手続きを代行します。

労働・社会保険をめぐる手続きは、企業経営にとっては、行政機関からの問い合わせを含め煩雑で、実質的にほとんど生産性がないのが実情。当事務所に委託されれば本業に専念できる体制が維持できます。諸手続きに人手をさける専任スタッフを持たない経営者の皆さん、事務手続きの代行はまず、当事務所にご一報を。

（３）労働保険・社会保険に関するご相談に幅広く対応します

企業経営にとって労働保険・社会保険は公的なセーフティーネット。制度としてもよく出来ています。法的に義務付けられるという「受け身」ではなく、幅広い場面で生かせる労働保険・社会保険を「使いこなす」「受給できる権利を生かす」ことに向け、当事務所では各種のサポートを心がけています。労働保険・社会保険に基づくセーフティーネットを平時においても存分に活用し尽くす、という発想はいかがでしょうか。

（４）人事・労務に関するご相談にもきちんと対応します

時間外労働や職場環境のあり方など、企業の雇用態勢は千差万別。従業員の価値観も多様化し、労使間であつれきが生じることも増えています。「ブラック企業」と呼ばれる過酷・違法な職場を放置する企業も一部にみられるなか、あつれきを未然に防ぐ対処を心掛ければ、「ホワイト」な企業だとの評価も自然に集まってきます。

私は特定社労士としての付記も済ませておりますので、経営者と話し合い、より良い、より合理的・効率的な人事・労務管理に向け、「あっせん」の申請を含む、一段と内容のある各種サポートをさせていただきます。

（５）就業規則・各種規程の作成・見直しをサポート

就業規則は労使間で交わす「勤務全般に向けての総合的・集団的な取り決め」、言い換えれば「労使間で取り決めた職場のルールブック」です。従業員10人以上の企業は労働基準監督署への届け出が必要で、かつては大企業の就業規則をモデルとし、少し手直ししただけで済む時代もありました。

しかし最近は、労使間の関係は企業個々で異なり、雇用や労働条件をめぐるトラブルが多発していることを背景に、「リスク回避型の就業規則」に切り替えるケースが増えています（10人未満の会社でもリスクを避けるため、就業規則を作るところが増えています）。

当事務所では、白紙からの作成のほか、すでにお持ちの就業規則のチェック、一部見直し、全面改定などのご相談にいつでも対応できる態勢です。賃金体系、退職金など各種規程に向けてもご相談を承ります。

（６）給与計算

月々の人件費を算定する「給与計算」は企業経営のベースにあります。労働契約書や就業規則等を踏まえた給与の計算は、社労士としての仕事の基本です。上記（１）～（５）の各種実務も、効率的な給与計算を介して、労働保険・社会保険や助成金の「フル活用」の方向につながっていきます。

給与計算はエクセルでこなせる単純作業のように見えながらも、事業所運営の根幹を支え、さまざまな経営力アップの「可能性」を秘めたジャンル。専用ソフトを駆使しつつ、多様な見直しを提案していきたい、と考えています。給与計算の付随業務としての「年末調整」「法定調書作成」も手掛けています。

★年金でお困りの個人の方へ★

（７）障害年金の裁定請求代行

障害年金は支給を請求する手続きが複雑で、受給できるはずの方でまだ請求していない、あるいは受給する権利を持っていることすら知らない方もいます。この項は障害年金が受給できるのでは、とお考えの個人の方が対象です。まずは無料の出前相談から。遠慮なくお声掛けください。なお、私が障害年金の裁定請求を代行したのはこの12年間で計12件で、扱った件数は多くはないものの、裁定請求の結果、相談者に障害年金の支給が始まったのは全12件、つまりすべての請求で受給を勝ち取っています。

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人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	36協定の適正な締結
	36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2024年1月
	nlb1584.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

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	休職辞令
	就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
	shoshiki163.docx　 shoshiki163.pdf

知っておきたい！人事労務管理用語集

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雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。