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2026/10/03
再び焼石岳
 一昨年9月、岩手・焼石連峰で右往左往のあげく、逃れた避難小屋で地元消
防団の方々らに救助され、両脚を傷め、山麓の病院で9日間入院する大失敗を
侵しました。あの騒動については当メルマガとHPのブログに記録済みで、各
方面から多数のご心配とご叱責を受けました。  今年の9月連休は行政窓口での非常勤出務の合間、1週間ほどの休みを確保。
くすぶっていた「焼石岳再チャレンジ」ほかの最後の機会になると思い、フェ
リーと宿屋の予約を取りました。  予定は次のごとくです。17日夕、名古屋港から太平洋フェリーに乗船/18日
夕、仙台港着。岩手・水沢のビジホ泊/19日、焼石岳往復、のち福島・岳湯温
泉泊/20日、安達太良山往復(ロープウエイ利用)、のち福島・白河そばの温
泉泊/21日、栃木那須・茶臼岳往復(ロープウエイ利用)、のち群馬・富岡の
ビジホ泊/22日、浅間外輪山(黒斑山)往復、のち帰路――。  水沢泊の翌19日朝、焼石岳の中沼登山口まで上がって駐車。連休入りとはい
え、台風25号の接近がしきりに予報で流れ、車は3台だけ。一昨年の失敗を思
い出し、西に向けて山頂を目指す通常コースを選びました。中沼、上沼経由で
銀明水避難小屋を過ぎ、約4時間で山頂(1547メートル)に到達。ずっと曇り
空で、辺り一面ガス。しかし、ともあれやっと登れた、思い残すことはない、
と往路を戻りました。  2年前は道を2回間違え、特に初日の深夜、下山方向ではなく、逆に登って
しまった分岐を今回、明るいなかで確認しました。東に真っすぐ駐車場に向か
うのが「中沼コース」、右手にカーブしていくのが「つぶ沼コース」。分岐の道
端に案内はなく、探すといずれも奥まった灌木群に布製の黄緑色の幟(のぼり
)が立っています。イベントでもないのに、山道の分岐を幟で示す、というの
は珍しい。私は一昨年、幟に気づかず、誤ってつぶ沼コースに入り、さらに西
に向かって登って行ったようでした。  翌20日は岳湯温泉から「あだたらロープウエイ」経由で緩やかな登りを1
時間半。ガスの中の木道をたどり、何も見えない安達太良山山頂(1700メー
トル)に到達しました。ここまでは何とかなった。  21日は朝から強く雨が降るなか、車を駆って那須・茶臼岳(1915メート
ル)に上がるロープウエイ山麓駅に至ります。ゴンドラは少数が上下してい
ましたが、山麓駅のスタッフが近づいて「動いてはいるけど、山頂駅は大雨。
諦めた方がいい」と諭されてあっさりと中止。その後、那須高原のあちこち
を動き、傘を差して歩いたり、日帰り温泉を探してウロウロしたり。この過
程で悪寒が強まり、富岡のビジホに投宿した時は咳と発熱で風邪引きを実感
しました。  22日は台風一過の晴天。しかし、予定の浅間山外輪山で最も高い黒斑山
(くろもやま、2404メートル)に登るのは体力的に難しいと早々と断念し、
世界文化遺産・国宝の旧富岡製糸場をゆっくり見学して回りました。のち
中央、名神、京滋バイパス等経由で帰宅。翌朝近所の開業内科医でレント
ゲンを撮り、左の肺がくもって炎症を起こしていることが判明しました。  アホなことを2年越しに繰り返して、ほとほと呆れています。

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2026/09/17男前豆腐店
2026/09/04高倉健の映画3本
2026/08/1710年の間に2度も
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ごあいさつ
ごあいさつ

あいさつ用顔写真  ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。高田社会保険労務士事務所の高田茂弘です。ここでは、当事務所の業務内容についてお示ししています(2025年9月現在)。



  ★経営者の方/人事・労務担当者の方へ★

2025年を迎え、さらに同9月から自宅と事務所を兼ねる態勢にしましたので、「ごあいさつ」のページも刷新しました。皆さま方にどんなサポートができるか、社労士としての実務の中で何を得意とするか、といったことをお伝えしたい、と存じます。

(1)各種助成金のご相談に乗り、申請を全面的に代行します

開業・登録して12年。最も得意とするのは、厚生労働省が提供する各種助成金の申請代行です。雇用保険関係の助成金は、社会政策に沿った政策誘導を図るもので、資金規模も大きく、原則として「もらい切り」ばかり。近年では、アルバイト・パートなどの処遇改善をめざす経営者を対象にした「キャリアアップ助成金」や「人材開発支援助成金」「人材確保支援助成金」、さらに仕事と生活(育児や介護等)とのバランスを考慮した「両立支援助成金」などが根強い支持を受けており、当事務所でも積極的に経営者の皆さんに活用を勧め、多数の申請を代行させていただいております。

受給には、
活用のための計画策定や労務管理などの要件がありますが、受給できるとなれば、まとまった雑収入になって経営面にとって大きなプラス。どんな助成金があり、どう準備すればいいのか、ご相談に応じさせていただきます。申請作業はかなり複雑ですが、経営者の労力・手間ひまを最小限に抑えるよう心がけて、代行作業に奔走します。

(2)労働保険・社会保険の事務手続きを着実に代行します

行政機関に対する労働保険(雇用、労災)と社会保険(厚生年金、健保等)の事務手続きを代行します。

労働・社会保険をめぐる手続きは、企業経営にとっては、行政機関からの問い合わせを含め
煩雑で、実質的にほとんど生産性がないのが実情。当事務所に委託されれば本業に専念できる体制が維持できます。諸手続きに人手をさける専任スタッフを持たない経営者の皆さん、事務手続きの代行はまず、当事務所にご一報を。

(3)労働保険・社会保険に関するご相談に幅広く対応します

企業経営にとって労働保険・社会保険は公的なセーフティーネット。制度としてもよく出来ています。法的に義務付けられるという「受け身」ではなく、幅広い場面で生かせる労働保険・社会保険を「使いこなす」「受給できる権利を生かす」ことに向け、当事務所では各種のサポートを心がけています。労働保険・社会保険に基づくセーフティーネットを平時においても存分に活用し尽くす、という発想はいかがでしょうか。

(4)人事・労務に関するご相談にもきちんと対応します

時間外労働や職場環境のあり方など、企業の雇用態勢は千差万別。従業員の価値観も多様化し、労使間であつれきが生じることも増えています。「ブラック企業」と呼ばれる過酷・違法な職場を放置する企業も一部にみられるなか、あつれきを未然に防ぐ対処を心掛ければ、「ホワイト」な企業だとの評価も自然に集まってきます。

私は特定社労士としての付記も済ませておりますので、経営者と話し合い、より良い、より合理的・効率的な人事・労務管理に向け、「あっせん」の申請を含む、一段と内容のある各種サポートをさせていただきます。

(5)就業規則・各種規程の作成・見直しをサポート

就業規則は労使間で交わす「勤務全般に向けての総合的・集団的な取り決め」、言い換えれば「労使間で取り決めた職場のルールブック」です。従業員10人以上の企業は労働基準監督署への届け出が必要で、かつては大企業の就業規則をモデルとし、少し手直ししただけで済む時代もありました。

しかし最近は、労使間の関係は企業個々で異なり、雇用や労働条件をめぐるトラブルが多発していることを背景に
、「リスク回避型の就業規則」に切り替えるケースが増えています(10人未満の会社でもリスクを避けるため、就業規則を作るところが増えています)。

当事務所では、白紙からの作成のほか、すでにお持ちの就業規則のチェック、一部見直し、全面改定などのご相談にいつでも対応できる態勢です。
賃金体系、退職金など各種規程に向けてもご相談を承ります。

(6)給与計算

月々の人件費を算定する「給与計算」は企業経営のベースにあります。労働契約書や就業規則等を踏まえた給与の計算は、社労士としての仕事の基本です。上記(1)〜(5)の各種実務も、効率的な給与計算を介して、労働保険・社会保険や助成金の「フル活用」の方向につながっていきます。

給与計算はエクセルでこなせる単純作業のように見えながらも、
事業所運営の根幹を支え、さまざまな経営力アップの「可能性」を秘めたジャンル。専用ソフトを駆使しつつ、多様な見直しを提案していきたい、と考えています。給与計算の付随業務としての「年末調整」「法定調書作成」も手掛けています。

★年金でお困りの個人の方へ★

(7)障害年金の裁定請求代行

障害年金は支給を請求する手続きが複雑で、受給できるはずの方でまだ請求していない、あるいは受給する権利を持っていることすら知らない方もいます。この項は障害年金が受給できるのでは、とお考えの個人の方が対象です。まずは無料の出前相談から。遠慮なくお声掛けください。なお、私が障害年金の裁定請求を代行したのはこの12年間で計12件で、扱った件数は多くはないものの、裁定請求の結果、相談者に障害年金の支給が始まったのは全12件、つまりすべての請求で受給を勝ち取っています。


人事労務ニュース
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メンタルヘルス不調により休業した労働者の状況と企業としての対策2026/09/08
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旬の特集
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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人事労務管理リーフレット集
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短時間労働者の厚生年金保険料・健康保険料負担を軽減!保険料調整制度のご案内
2026年10月1日から開始となる保険料調整制度の概要、対象となる事業所・従業員、軽減される保険料の計算方法などについて詳しく説明しているリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省・日本年金機構
発行日:2026年9月
nlb1688.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx  shoshiki813.pdf

知っておきたい!人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

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高田社会保険労務士事務所/〒630‐0223 奈良県生駒市小瀬町343-11/TEL&FAX 0743-76-6344/携帯電話 090‐9881‐5702

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