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2026/09/04
高倉健の映画3本
 ネタ切れの一面はあるものの、今回は高倉健の映画3本をアマゾンプライム
等で観た記録となります。健さんの映画はたくさん観ていますが、今回は古い
映画が2本あり、どれも新鮮な気分で楽しめました。 ■佐藤純彌監督 『新幹線大爆破』  1975年公開。高倉健をリーダーとする犯人グループは、博多行の新幹線に
「時速80キロ以下になると仕掛けた爆弾が爆発する」と脅迫して巨額の身代
金を要求します。東映が『タワーリング・インフェルノ』等を意識して作った
というパニック映画で、50年以上も前に、しかも当時の国鉄が反発して制作
に協力しなかったという制約下、いま観ても楽しめる内容です。  国鉄は妨害こそしなかったように思えるものの、走る新幹線ひかり号は実
際の盗み撮りかミニチュア。高倉健や新幹線技師に扮した宇津井健、運転士
の千葉真一らの演技はうまく、ひかり号の撮影上の弱みを補っています。新
橋の喫茶店の突然の火事という、封切当時も怪訝に思ったエピソードが当然
残っており、やはり思い出して笑いました。 ■降旗康男監督  『居酒屋兆治』  山口瞳さんの原作小説の舞台を、国立市から函館に移した奇妙な風合いの
一作。1983年の公開で、こちらは初めて観たようにも思います(はっきりし
ません)。タイトルからは何となく喜怒哀楽をまぶした人情話かと予想してい
たところ、まるで違っていました。登場人物が大なり小なり周囲からズレて
いて、人物の交錯具合も微妙に屈折しています。クセがある、というか。とく
に大原麗子演じた、主人公の幼なじみには「こんな極端なヒト、いる?」と
思わされました。  大原麗子はともかく、高倉健のほか、伊丹十三や、主人公の細君になった
加藤登紀子らの演技が面白く、40年以上前の制作ながら、古びた気配はなか
ったように思います。函館の街の情景もシブく、引き付けられました。 ■降旗康男監督  『ホタル』  鹿児島は桜島を望む漁港で暮らす夫婦をメインにした2001年制作の東映
50周年記念映画。知覧基地にいた元特攻隊員で、戦後は錦江湾でカンパチ
養殖に励む高倉健と、病気に苦しみつつも健気に生きる妻田中裕子を絡めた、
一種の特攻隊員モノ。まず、桜島や開聞岳、韓国の村の情景など、映像が印
象的で、引き込まれました。  高倉健はいかにもの「元特攻隊員」という存在感を示すより以上に、「高
倉健が高倉健を演じている」という気配が強く、いわば若い頃の任侠映画や
『網走番外地』シリーズでの高倉健ほとんどそのままというイメージを残し
ているようにみえます。いい悪い、うまい下手ではなく、その意味でも高倉
健は「不器用ですから」だったのでは、と思わされました。

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ごあいさつ
ごあいさつ

あいさつ用顔写真  ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。高田社会保険労務士事務所の高田茂弘です。ここでは、当事務所の業務内容についてお示ししています(2025年9月現在)。



 経営者の方/人事・労務担当者の方へ

2025年を迎え、さらに同9月から自宅と事務所を兼ねる態勢にしましたので、「ごあいさつ」のページも刷新しました。皆さま方にどんなサポートができるか、社労士としての実務の中で何を得意とするか、といったことをお伝えしたい、と存じます。

(1)各種助成金のご相談に乗り、申請を全面的に代行します

開業・登録して12年。最も得意とするのは、厚生労働省が提供する各種助成金の申請代行です。雇用保険関係の助成金は、社会政策に沿った政策誘導を図るもので、資金規模も大きく、原則として「もらい切り」ばかり。近年では、アルバイト・パートなどの処遇改善をめざす経営者を対象にした「キャリアアップ助成金」や「人材開発支援助成金」「人材確保支援助成金」、さらに仕事と生活(育児や介護等)とのバランスを考慮した「両立支援助成金」などが根強い支持を受けており、当事務所でも積極的に経営者の皆さんに活用を勧め、多数の申請を代行させていただいております。

受給には、
活用のための計画策定や労務管理などの要件がありますが、受給できるとなれば、まとまった雑収入になって経営面にとって大きなプラス。どんな助成金があり、どう準備すればいいのか、ご相談に応じさせていただきます。申請作業はかなり複雑ですが、経営者の労力・手間ひまを最小限に抑えるよう心がけて、代行作業に奔走します。

(2)労働保険・社会保険の事務手続きを着実に代行します

行政機関に対する労働保険(雇用、労災)と社会保険(厚生年金、健保等)の事務手続きを代行します。

労働・社会保険をめぐる手続きは、企業経営にとっては、行政機関からの問い合わせを含め
煩雑で、実質的にほとんど生産性がないのが実情。当事務所に委託されれば本業に専念できる体制が維持できます。諸手続きに人手をさける専任スタッフを持たない経営者の皆さん、事務手続きの代行はまず、当事務所にご一報を。

(3)労働保険・社会保険に関するご相談に幅広く対応します

企業経営にとって労働保険・社会保険は公的なセーフティーネット。制度としてもよく出来ています。法的に義務付けられるという「受け身」ではなく、幅広い場面で生かせる労働保険・社会保険を「使いこなす」「受給できる権利を生かす」ことに向け、当事務所では各種のサポートを心がけています。労働保険・社会保険に基づくセーフティーネットを平時においても存分に活用し尽くす、という発想はいかがでしょうか。

(4)人事・労務に関するご相談にもきちんと対応します

時間外労働や職場環境のあり方など、企業の雇用態勢は千差万別。従業員の価値観も多様化し、労使間であつれきが生じることも増えています。「ブラック企業」と呼ばれる過酷・違法な職場を放置する企業も一部にみられるなか、あつれきを未然に防ぐ対処を心掛ければ、「ホワイト」な企業だとの評価も自然に集まってきます

私は特定社労士としての付記も済ませておりますので、経営者と話し合い、より良い、より合理的・効率的な人事・労務管理に向け、「あっせん」の申請を含む、一段と内容のある各種サポートをさせていただきます。

(5)就業規則・各種規程の作成・見直しをサポート

就業規則は労使間で交わす「勤務全般に向けての総合的・集団的な取り決め」、言い換えれば「労使間で取り決めた職場のルールブック」です。従業員10人以上の企業は労働基準監督署への届け出が必要で、かつては大企業の就業規則をモデルとし、少し手直ししただけで済む時代もありました。

しかし最近は、労使間の関係は企業個々で異なり、雇用や労働条件をめぐるトラブルが多発していることを背景に
「リスク回避型の就業規則」に切り替えるケースが増えています(10人未満の会社でもリスクを避けるため、就業規則を作るところが増えています)。

当事務所では、白紙からの作成のほか、すでにお持ちの就業規則のチェック、一部見直し、全面改定などのご相談にいつでも対応できる態勢です。
賃金体系、退職金など各種規程に向けてもご相談を承ります。

(6)給与計算

月々の人件費を算定する「給与計算」は企業経営のベースにあります。労働契約書や就業規則等を踏まえた給与の計算は、社労士としての仕事の基本です。上記(1)〜(5)の各種実務も、効率的な給与計算を介して、労働保険・社会保険や助成金の「フル活用」の方向につながっていきます。

給与計算はエクセルでこなせる単純作業のように見えながらも、
事業所運営の根幹を支え、さまざまな経営力アップの「可能性」を秘めたジャンル。専用ソフトを駆使しつつ、多様な見直しを提案していきたい、と考えています。給与計算の付随業務としての「年末調整」「法定調書作成」も手掛けています。

★年金でお困りの個人の方へ★

(7)障害年金の裁定請求代行

障害年金は支給を請求する手続きが複雑で、受給できるはずの方でまだ請求していない、あるいは受給する権利を持っていることすら知らない方もいます。この項は障害年金が受給できるのでは、とお考えの個人の方が対象です。まずは無料の出前相談から。遠慮なくお声掛けください。なお、私が障害年金の裁定請求を代行したのはこの12年間で計12件で、扱った件数は多くはないものの、裁定請求の結果、相談者に障害年金の支給が始まったのは全12件、つまりすべての請求で受給を勝ち取っています。


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育児休業等給付の内容と支給申請手続
育児休業等給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年8月
nlb1683.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx  shoshiki813.pdf

知っておきたい!人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

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