ブログ
ブログ

2026/10/18
ネット通販
 ネット経由の通信販売が盛んです。店先で現物を見て買うのとは違い、ネッ
トでは商品の情報を一方的にPR。あわただしく動画を見せ、真偽不明の宣伝
文句が並びます。私はめったにネット販売やテレビショッピングで買い物する
ことはありませんが、今回やむなく立て続けに2つを経験しました。  1つは、庭先や道端の雑草類を取り去る「草取り道具」。熊手の竹製の先っ
ぽを金属製の刃先に変え、柄を含め全長40センチほどに小さくしたような道
具です。動画では「発注先の事情により未発送の完成品が積み上がった」の
で、「在庫処分のため9割引き」で売る、とのこと。9割引き(つまり価格は
通常の1割)とはウサン臭い。しかし、亡父母居住の家屋の前庭で使う必要
があり、同型の2本セットをダメ元で3千円弱にて注文しました。  1週間後、現物が東南アジア方面からの宅配便で届きました。動画で観た
より小さく、頼りなげながら、一応草は取れます。が、使い始めて3分、刃
先が早々と曲がり始めました。粗悪品とは言い難いものの、チャチです。し
かも、アマゾンや楽天、モノタロウ等でみると、似たような手作業の道具は
多数出回っており、もっと安いのもあったようです。但し、値段と切れ味、
使い勝手が比例するなら、安物買いの何とかになりかねません。  もう1件は、内臓脂肪を減らす、という「やせ薬」。第一三共ヘルスケア
がネット経由でPRしていた「スリムマネージ」です。薬ではなく「機能
性表示食品」ながら、「やせ薬」扱いの試供品ということでこの夏、1カ月
分を千円弱で買いました。  以前にも書いたように、私は腹回りに内臓脂肪が付き、この中高年太り
の解消・減量が懸案でした。衣服がきつくなっただけでなく、余計な脂肪
で体がどんよりと重く、見た目も不格好。伏見にいた数年前、大正製薬
「おなかの脂肪対策タブレット」をネット購入し、2カ月ほど使ったもの
の、目に見える効果はないまま。購買中断後の同社テレホンセンター(?
)からの再三にわたる「継続購入の催促」にもうんざりしました。  で、しばらく様子見していたところ、ネットで新たににぎやかに宣伝し
ていた「スリムマネージ」が目につき、購って1日3粒を飲み始めたとこ
ろ、「徐々に」というより「みるみるうちに」効果が出てきました。決め
手は「果糖の吸収の抑制」らしく、体重がピーク時から10キロほど減っ
て、今は現状をキープ。  体質や相性もあるのか、あるいは痩せたのは他の要因(病気?)のせい
かどうかは別にして、私はこの無味無臭の錠剤が気に入っています。「シボ
リトールシックス」「スラヘル」など、類似の「機能性表示食品」は多数
あるなか、「スリムマネージ」のネット購入は成功だったのでは、と独り
合点しています。閑話休題でした。

ブログ
ブログ

2026/10/18ネット通販
2026/10/03再び焼石岳
2026/09/17男前豆腐店
2026/09/04高倉健の映画3本
2026/08/1710年の間に2度も

>> 一覧へ

ごあいさつ
ごあいさつ

あいさつ用顔写真  ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。高田社会保険労務士事務所の高田茂弘です。ここでは、当事務所の業務内容についてお示ししています(2025年9月現在)。



  ★経営者の方/人事・労務担当者の方へ★

2025年を迎え、さらに同9月から自宅と事務所を兼ねる態勢にしましたので、「ごあいさつ」のページも刷新しました。皆さま方にどんなサポートができるか、社労士としての実務の中で何を得意とするか、といったことをお伝えしたい、と存じます。

(1)各種助成金のご相談に乗り、申請を全面的に代行します

開業・登録して12年。最も得意とするのは、厚生労働省が提供する各種助成金の申請代行です。雇用保険関係の助成金は、社会政策に沿った政策誘導を図るもので、資金規模も大きく、原則として「もらい切り」ばかり。近年では、アルバイト・パートなどの処遇改善をめざす経営者を対象にした「キャリアアップ助成金」や「人材開発支援助成金」「人材確保支援助成金」、さらに仕事と生活(育児や介護等)とのバランスを考慮した「両立支援助成金」などが根強い支持を受けており、当事務所でも積極的に経営者の皆さんに活用を勧め、多数の申請を代行させていただいております。

受給には、
活用のための計画策定や労務管理などの要件がありますが、受給できるとなれば、まとまった雑収入になって経営面にとって大きなプラス。どんな助成金があり、どう準備すればいいのか、ご相談に応じさせていただきます。申請作業はかなり複雑ですが、経営者の労力・手間ひまを最小限に抑えるよう心がけて、代行作業に奔走します。

(2)労働保険・社会保険の事務手続きを着実に代行します

行政機関に対する労働保険(雇用、労災)と社会保険(厚生年金、健保等)の事務手続きを代行します。

労働・社会保険をめぐる手続きは、企業経営にとっては、行政機関からの問い合わせを含め
煩雑で、実質的にほとんど生産性がないのが実情。当事務所に委託されれば本業に専念できる体制が維持できます。諸手続きに人手をさける専任スタッフを持たない経営者の皆さん、事務手続きの代行はまず、当事務所にご一報を。

(3)労働保険・社会保険に関するご相談に幅広く対応します

企業経営にとって労働保険・社会保険は公的なセーフティーネット。制度としてもよく出来ています。法的に義務付けられるという「受け身」ではなく、幅広い場面で生かせる労働保険・社会保険を「使いこなす」「受給できる権利を生かす」ことに向け、当事務所では各種のサポートを心がけています。労働保険・社会保険に基づくセーフティーネットを平時においても存分に活用し尽くす、という発想はいかがでしょうか。

(4)人事・労務に関するご相談にもきちんと対応します

時間外労働や職場環境のあり方など、企業の雇用態勢は千差万別。従業員の価値観も多様化し、労使間であつれきが生じることも増えています。「ブラック企業」と呼ばれる過酷・違法な職場を放置する企業も一部にみられるなか、あつれきを未然に防ぐ対処を心掛ければ、「ホワイト」な企業だとの評価も自然に集まってきます。

私は特定社労士としての付記も済ませておりますので、経営者と話し合い、より良い、より合理的・効率的な人事・労務管理に向け、「あっせん」の申請を含む、一段と内容のある各種サポートをさせていただきます。

(5)就業規則・各種規程の作成・見直しをサポート

就業規則は労使間で交わす「勤務全般に向けての総合的・集団的な取り決め」、言い換えれば「労使間で取り決めた職場のルールブック」です。従業員10人以上の企業は労働基準監督署への届け出が必要で、かつては大企業の就業規則をモデルとし、少し手直ししただけで済む時代もありました。

しかし最近は、労使間の関係は企業個々で異なり、雇用や労働条件をめぐるトラブルが多発していることを背景に
、「リスク回避型の就業規則」に切り替えるケースが増えています(10人未満の会社でもリスクを避けるため、就業規則を作るところが増えています)。

当事務所では、白紙からの作成のほか、すでにお持ちの就業規則のチェック、一部見直し、全面改定などのご相談にいつでも対応できる態勢です。
賃金体系、退職金など各種規程に向けてもご相談を承ります。

(6)給与計算

月々の人件費を算定する「給与計算」は企業経営のベースにあります。労働契約書や就業規則等を踏まえた給与の計算は、社労士としての仕事の基本です。上記(1)〜(5)の各種実務も、効率的な給与計算を介して、労働保険・社会保険や助成金の「フル活用」の方向につながっていきます。

給与計算はエクセルでこなせる単純作業のように見えながらも、
事業所運営の根幹を支え、さまざまな経営力アップの「可能性」を秘めたジャンル。専用ソフトを駆使しつつ、多様な見直しを提案していきたい、と考えています。給与計算の付随業務としての「年末調整」「法定調書作成」も手掛けています。

★年金でお困りの個人の方へ★

(7)障害年金の裁定請求代行

障害年金は支給を請求する手続きが複雑で、受給できるはずの方でまだ請求していない、あるいは受給する権利を持っていることすら知らない方もいます。この項は障害年金が受給できるのでは、とお考えの個人の方が対象です。まずは無料の出前相談から。遠慮なくお声掛けください。なお、私が障害年金の裁定請求を代行したのはこの12年間で計12件で、扱った件数は多くはないものの、裁定請求の結果、相談者に障害年金の支給が始まったのは全12件、つまりすべての請求で受給を勝ち取っています。


人事労務ニュース
人事労務ニュース

2026年10月から始まった保険料調整制度2026/10/13
長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果2026/10/06
2025年の労基署の監督指導における賃金不払事案は128億円2026/09/29
重要性が増す36協定の特別条項を適用する際の労務管理2026/09/22
社会保険の106万円の壁の撤廃と被保険者となるパートの範囲2026/09/15

>> バックナンバーへ

旬の特集
旬の特集

   

今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いを取り上げます。>>本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

短時間労働者の厚生年金保険料・健康保険料負担を軽減!保険料調整制度のご案内
2026年10月1日から開始となる保険料調整制度の概要、対象となる事業所・従業員、軽減される保険料の計算方法などについて詳しく説明しているリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省・日本年金機構
発行日:2026年9月
nlb1688.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx  shoshiki813.pdf

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

お問い合わせ
高田社会保険労務士事務所/〒630‐0223 奈良県生駒市小瀬町343-11/TEL&FAX 0743-76-6344/携帯電話 090‐9881‐5702

メールでのお問合せ