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　目次
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1.◆桂川通信　11月16日のブログ
2.◆桂川通信　11月16日の４冊
3.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：人材不足への対処方法
4.人事労務ニュース：死傷病報告の提出目的と個人事業者に対する
　　　　　　　　　　報告制度の開始
5.人事労務ニュース：確認しておきたい特定（産業別）最低賃金
6.おすすめリーフ　：適切な労務管理のポイント
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┃1.┗┓人材不足への対処方法
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は人材不足への対処方法についてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。

↓11月12日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人材不足への対処方法
http://www.sttakada.com/q_and_a_9318.html

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┃2.┗┓死傷病報告の提出目的と個人事業者に対する報告制度の開始
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　労働災害が発生し、従業員が休業・死亡した際には、労働基準監督署に労
働者死傷病報告の提出が義務付けられています。以下では、死傷病報告を提
出する目的と2027年1月からはじまる個人事業者の業務上災害の報告制度に
ついて解説します。

↓11月10日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.sttakada.com/news_contents_9325.html

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┃3.┗┓確認しておきたい特定（産業別）最低賃金
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　10月1日を皮切りに、各都道府県の地域別最低賃金が改定されていますが、
この地域別最低賃金とあわせて確認しておきたいものとして、特定（産業別）
最低賃金があります。

↓11月3日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.sttakada.com/news_contents_9316.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ：適切な労務管理のポイント
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　今回のおすすめリーフレットは「適切な労務管理のポイント」です。労働
条件の変更や雇用調整をやむを得ず検討しなければならない場合であっても、
会社が守らなければならない法令の概要などをまとめたリーフレットです。

↓「適切な労務管理のポイント」を含む人事労務管理リーフレット集は
　こちらから！
http://www.sttakada.com/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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　今回のメルマガでは、死傷病報告の提出目的について解説しましたが、こ
の死傷病報告は労災保険の休業補償給付を受けた場合に提出しなければなら
ないと誤解されているケースが多くあります。どのようなときに提出する必
要があるのか、改めて確認してみてください。

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発 行 元：高田社会保険労務士事務所
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